중대재해예방 아카이브(Archive)
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【 중대재해처벌법 대응 】 🤖 산업 현장에서의 AI 활용법: '똑똑한 눈'과 '정확한 판단'으로 안전을 설계하세요! "안전 관리에 AI를 도입한다는데, 우리 같은 중소기업도 할 수 있는 일일까요?", "첨단 기술이 좋다곤 하지만, 복잡한 산업 현장에 어떻게 적용해야 할지 감이 안 잡히네요.", "AI가 안전 관리에 어떻게 도움을 줄 수 있는지, 실제 사례를 알고 싶어요." 최근 산업 현장 안전의 새로운 패러다임으로 'AI(인공지능) 활용'이 주목받고 있습니다. 중대재해처벌법이 강화되면서, 기업들은 단순한 규제 준수를 넘어 사고를 예측하고 예방하는 선제적인 안전 관리 시스템 구축의 필요성을 절감하고 있습니다. 하지만 'AI'라는 단어가 주는 막연함 때문에 어디서부터 시작해야 할지, 어떤 기술을 도입해야 할지 막막함을 느끼시는 분들이 많습니다. '안전'과 'AI'라는 두 분야의 교집합을 찾아 실질적인 솔루션을 찾는 것이 .. 2025. 8. 4.
【 중대재해처벌법 대응 】 📉 산재사망 발생·재해율 증가 기업 공통점– 사고 많은 회사는 무엇이 다를까? 재해는 운이 아니라 ‘패턴’이다현장에서 종종 듣는 말이 있습니다.“우리 회사는 사고가 안 나서 다행이지요.”“저기 회사는 재수가 없어서 큰 사고가 났다던데요.”하지만 안전 컨설팅을 20년 넘게 해온 입장에서 단언하건대, 산재사망이 반복되는 기업에는 뚜렷한 공통점이 있습니다. 그리고 그 공통점은 단순히 '불운'이나 '일시적 부주의'로 설명되지 않습니다. 매년 고용노동부에서 발표하는 산업재해 현황 자료를 보면, 유독 특정 기업들에서 반복적으로 산재사망 사고가 발생하거나, 재해율이 꾸준히 증가하는 것을 볼 수 있습니다. 이러한 기업들은 단순히 '운이 나쁜' 것이 아니라, 그들의 조직과 문화, 그리고 안전 관리 시스템에 고질적인 문제점이 내재되어 있을 가능성이 높습니다. '다른 회사 이야기겠지'라고 생각하기엔,.. 2025. 8. 4.
【 중대재해처벌법 대응 】 🏛️ 이재명 정부, 고용노동부 조직 개편 예상– 노동안전 정책 지형이 바뀐다면, 기업은 어떻게 대응해야 할까? 안전관리자는 왜 ‘정치’를 주시해야 하는가?기업의 안전관리 담당자나 컨설턴트라면, 뉴스에서 “고용노동부 조직 개편 논의”라는 기사를 보고도 그냥 지나치기 쉬울지 모릅니다. 하지만 정부조직법의 변화는 단순한 관료제 개편이 아니라, 우리 현장의 리스크 관리와 대응 방향을 송두리째 바꿔놓는 신호가 될 수 있습니다. 특히 이재명 정부 출범 이후 예고된 고용노동부의 조직 개편은, 산업안전보건 행정의 구조와 정책 우선순위에 변화를 줄 가능성이 크며, 이는 곧 중대재해 대응, 현장 점검 방식, 기업의 법적 책임 구조까지 영향을 줄 수 있습니다.오늘은 제가 이 글에서는 ‘고용노동부 조직 개편’의 배경과 예상 방향을 짚고, 이를 통해 우리 기업의 안전관리 전략은 무엇을 준비해야 하는지를 전문가 시각에서 구체적으로 안내해.. 2025. 8. 1.
【 중대재해처벌법 대응 】 🌾 농축산업 외국인근로자 안전“언어보다 위험이 먼저 다가옵니다.-이들의 안전, 누가 책임져야 할까요?” 농촌에 사람은 줄고, 외국인 노동자는 늘고 있다… 하지만 안전은 여전히 뒷전“사람이 없다”는 말이 더는 뉴스가 아닌 현실이 된 한국 농촌.청년층의 도시 유출과 고령화가 심화되면서, 농축산업의 ‘일손’은 이미 상당 부분 외국인 근로자에게 의존하고 있습니다. 특히 경기 북부, 충청, 전라, 경상 내륙 농촌에서는 농번기 외국인 근로자가 전체 노동력의 60% 이상을 차지하기도 합니다. 하지만 문제는 바로 여기서 시작됩니다.언어 장벽, 문화 차이, 작업 경험 부족, 안전관리 부재라는 네 가지 위험 요소가 동시에 작동하며, 이들은 가장 먼저, 가장 자주 산업재해에 노출됩니다. 특히 농축산업은 건설이나 제조업에 비해 산업안전 관리의식이 낮은 편이며, 해당 법령이 일부 적용 예외로 되어 있는 점도 사각지대를 키우는 원.. 2025. 7. 28.
【 중대재해처벌법 대응 】 ☀️ 2025년 7월 8일 구미에서 발생한 폭염 속 20대 외국인 하청노동자 사망_폭염재해도 산업재해입니다. "기온이 아니라 구조가 죽였다"는 말, 아직도 유효합니까?7월 초, 대한민국은 연일 35도를 넘나드는 폭염 경보 속에 들어갔습니다. 그러나 그 속에서도 누군가는 땀을 흘리며 일해야만 했고, 결국 지난 2025년 7월 8일, 경북 구미의 한 사업장에서 20대 외국인 하청노동자가 폭염 속 작업 도중 쓰러져 숨졌습니다.이번 사고는 단순한 '더위 탓'이 아닙니다. 대한민국 산업 현장 곳곳에 여전히 뿌리 깊게 자리잡은 하청 구조, 외국인 노동자에 대한 보호 사각지대, 그리고 기후위기에 대한 사업주의 무관심이 겹쳐 만들어낸 비극입니다.이 글을 읽는 안전관리자, 기업 경영자, 중소사업주 분들께 질문을 던지고 싶습니다. "여름 폭염, 우리는 진짜 준비되어 있었습니까?" 이번 사례를 통해 우리는 무엇을 배워야 하며, 어.. 2025. 7. 27.
【 중대재해처벌법 대응 】 📢 건설기술진흥법에 따라 사망사고 건설사 명단 - 공개의 실효성낙인이 아닌, 안전경영 혁신의 계기가 되기 위해 필요한 것은 무엇인가 “우리 회사도 명단에 오를까봐 걱정입니다…”해마다 반복되는 사망사고, 반복되는 건설사 명단 공개.현장에서 누구보다 안전관리에 힘쓰고 있지만, ‘사망사고 1건’만으로 기업명 전체가 공표되는 제도는 현장 관리자와 경영진 모두에게 깊은 부담으로 작용합니다.“사고가 나면 무조건 언론에 나가나요?”“우린 하청사인데도 우리 회사 이름이 올라가는 건가요?”“이 제도로 정말 사고가 줄까요? 아니면 보여주기용인가요?”“공개되면 입찰은 물론 민간 수주도 영향 있지 않나요?” 이러한 현실적 고민은 단지 ‘공개 여부’에 그치지 않습니다.실제로 사망사고 건설사 명단 공개는 기업의 입찰 점수, 평판, ESG 평가, 채용 경쟁력 등에 직접적인 타격을 주고 있으며, 일부 대형사는 브랜드 손실을 만회하는 데 수년이 걸리기도 했습니다... 2025. 7. 24.