전체 글155 【 중대재해처벌법 대응 】 📅 2025년도 9월달 발표 예정인 고용노동부 '노동안전 종합대책'을 예상하다: 안전 패러다임의 대전환이 시작됩니다 왜 이번 종합대책을 주목해야 하는가2025년 9월, 고용노동부는 새로운 ‘노동안전 종합대책’을 발표할 예정입니다. 이는 단순한 행정 지침이 아니라, 앞으로 몇 년간 우리나라 산업현장의 안전·보건 관리 패러다임을 좌우할 정책 방향을 담고 있다는 점에서 기업, 노동자, 안전보건 전문가 모두가 주목해야 할 사안입니다. 특히 최근 들어 중대재해처벌법 적용 확대, AI 기반 안전관리 기술 도입, 고령 근로자 안전보건 이슈 등이 사회적으로 주목을 받으면서, 이번 종합대책이 어떤 내용을 담을지에 대한 관심이 어느 때보다 큽니다.오늘은 제가 이 글에서는 2025년 9월 발표가 예상되는 노동안전 종합대책을 큰 틀에서 전망해 보고, 기업이 사전에 어떤 준비를 해야 할지를 전문가 관점에서 살펴보겠습니다. 1. 🔍 정책.. 2025. 8. 19. 【 정부 중대재해처벌법 예방 】 👨💼 산업안전 감독관, '전문성'을 입다: 사고의 뿌리를 뽑는 새로운 해법 “고용노동부가 산업재해 감축을 위해 법상 안전조치 의무를 위반한 사업장에 대해 시정조치를 건너뛰고 즉각적인 사법처리를 예고해 현장의 혼란이 예상된다.(2025년 고용노동부 '노동안전 종합대책'에 포함될 예정임)” “이럴 경우, 사업장과 감독관의 마찰이 더욱 심해질 수 있다는 우려가 있다. 시정조치라는 일종의 완충장치가 사라지면 사법조치를 거부하거나 반발한 사업장이 늘어날 수 있기 때문이다.(사법처리를 당한 사업장은 향후 중대재해가 발생할 경우 관련 사법조치 이력 탓에 법원에서 실형을 선고받을 가능성이 커짐)” "우리 회사에 감독관이 나왔는데, 우리 업종의 특수성을 잘 모르는 것 같아요.", "안전 감독관의 수가 너무 부족해서, 정작 필요한 점검을 받기 어렵습니다.", "형식적인 서류 점검만 받고 돌아가.. 2025. 8. 18. 【 중대재해처벌법 대응 】 🚨 2024년 산재 사망자 2098명… '3개 업종'에서 67% 발생: 우리 사업장은 안전한가? 20년 전문가가 분석합니다 2024년 대한민국 산업 현장은 또 한 번의 쓰라린 기록을 남겼습니다. 산업재해로 목숨을 잃은 노동자가 총 2,098명, 그중 67%가 단 3개 업종에서 발생했습니다. 고용노동부 집계에 따르면, 이 세 업종은 건설·제조·광업으로, 매년 반복되는 위험과 구조적 문제를 안고 있는 분야입니다. 이 수치는 단순한 통계가 아니라, 누군가의 가족이자 동료였던 사람들이 하루아침에 사라진 현장의 참상을 말해줍니다. 그만큼 산업재해는 개인의 부주의가 아닌 업종 특성과 안전관리 구조의 한계에서 비롯된 경우가 많습니다. 이 글을 읽는 당신은 아마도 현장 안전을 책임지는 관리자이거나, 변화를 주도하고 싶은 경영진, 혹은 안전문화 확산에 관심 있는 전문가일 것입니다. 저는 20년간 수많은 현장을 컨설팅하면서, 숫자 뒤에 숨은 .. 2025. 8. 17. 【 중대재해처벌법 대응 】 👨💼 일정 규모 이상 사업장 '명예산업안전감독자' 의무 선임 제도 개선: '명예'에서 '실효'로, 기업 안전의 새로운 변화를 도입해야 합니다 "명예산업안전감독자 제도 개선이라니, 이제 우리도 의무적으로 선임해야 하는 건가요?", "우리 사업장은 이미 안전관리자가 있는데, 명예감독자까지 두어야 하는 건지, 역할이 중복될까 봐 걱정입니다.", "제도 개선이 이루어진다면 현장에서는 어떤 의미를 갖는지, 구체적으로 뭘 준비해야 하는지 궁금해서 답답합니다." 고용노동부가 일정 규모 이상 사업장의 '명예산업안전감독자 의무 선임' 제도 개선을 통하여 산업계의 관심과 그동안 '명예직'에 가까웠던 이 제도가 이제는 기업의 안전 관리에 실질적인 영향력을 미치는 중요한 제도로 거듭날 수 있도록 제도 개선이 필요한 시기입니다. 많은 기업 관계자분들이 이렇게 의무 선임제로 제도가 변경될 경우, '새로운 제도가 우리 회사에 어떤 영향을 미칠까?', '명예산업안전감독자.. 2025. 8. 16. 【 중대재해처벌법 대응 】 ⚠️ 안전사고의 주요 원인, '위험의 외주화': 꼬리를 자르는 경영이 불러온 비극을 막는 법 "우리 회사도 원청과 하청이 얽힌 복잡한 구조인데, 안전사고가 나면 책임 소재가 불분명해서 걱정이에요.", "매년 중대재해가 하청업체에서 주로 발생한다고 하는데, 원청인 우리도 법적 책임에서 자유로울 수 있을까요?", "위험의 외주화가 사회적으로 문제라는 건 알겠는데, 우리 같은 기업이 이 문제를 해결하기 위해 뭘 할 수 있는지 막연하기만 하네요." 최근 몇 년간 산업 현장에서 발생하는 대형 안전사고의 뒤에는 늘 '위험의 외주화'라는 꼬리표가 따라붙습니다. 위험하고 힘든 작업을 하청업체에 떠넘기고, 사고가 발생하면 원청은 책임에서 발을 빼려 한다는 비판은 더 이상 낯설지 않습니다. 이러한 구조적인 문제는 안전보건 관리의 사각지대를 만들고, 결국 수많은 근로자들의 희생으로 이어지고 있습니다. 중대재해처벌법.. 2025. 8. 14. 【 중대재해처벌법 대응 】 📢 고용노동부 ‘안전보건 공시제’ 도입 – 기업이 꼭 알아야 할 변화와 대응 전략 “이제 안전도 공개하는 시대가 왔다”최근 고용노동부가 추진 중인 ‘안전보건 공시제’ 도입 소식에 현장의 반응은 엇갈립니다.어떤 경영자는 “우리 회사 안전관리 수준을 굳이 외부에 공개할 필요가 있을까?”라고 묻습니다.반면 일부 안전담당자는 “이참에 우리 안전역량을 객관적으로 인정받을 기회”라며 긍정적으로 봅니다. 안전 컨설팅 현장에서 제가 접하는 대부분의 기업은, ⦁ 공시 이후 이해관계자들의 요구가 늘어날까 걱정하고, ⦁ 아직 준비되지 않은 시스템이 드러날까 불안해합니다.하지만 분명한 건, 안전보건 공시제는 피할 수 없는 흐름이라는 사실입니다.오늘은 제가 이 글에서는 그 배경과 필요성, 공시제의 핵심 요소, 성공적인 활용 사례, 그리고 단계별 실행 로드맵까지 체계적으로 정리하겠습니다.읽고 나시면, 공시제를.. 2025. 8. 14. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 26 다음
