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중대재해처벌법 이후 산업현장의 변화– '눈속임' 점검에서 '문화 혁신'으로 가는 전환 포인트 2022년 1월 27일 시행된 중대재해처벌법(이하 중처법)은 산업안전보건의 판도를 근본적으로 바꾸는 계기가 되었습니다. 단순히 처벌을 강화한 법률이라는 측면을 넘어, 경영책임자의 직접적인 의무와 책임을 규정함으로써 조직 전체의 안전에 대한 접근 방식 자체를 바꿨습니다.하지만 법 시행 이후 3년이 지난 지금, 우리는 산업현장이 과연 진정한 안전문화로 나아가고 있는가를 되묻게 됩니다. 겉으로 드러나는 ‘서류 점검’, ‘법규 준수’라는 형식적 대응을 넘어서야 한다는 목소리가 커지고 있습니다.오늘은 중처법 시행 이후 산업현장이 겪고 있는 변화, 그리고 '형식적 대응'에서 '문화 혁신'으로의 전환 포인트를 세 가지 관점에 대해 기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대해 구체적으로 살펴보겠습니다... 2025. 4. 18.
감정노동, 정신질환, 자살도 중대재해?- 정신건강 리스크와 법적 쟁점, 그리고 기업의 대응 전략 최근 몇 년간 산업현장에서 발생하는 ‘정신건강 관련 재해’가 중대재해의 주요 원인으로 주목받고 있습니다. 특히 감정노동으로 인한 우울증, 업무상 스트레스에 따른 불안장애, 그리고 극단적 선택(자살)까지, 정신적 고통으로 인해 생긴 질병과 사망이 중대산업재해로 인정되는 사례가 증가하고 있습니다.중대재해처벌법과 산업안전보건법은 ‘직업성 질병’을 명확히 포함하고 있으며, 정신질환도 그 범주 안에 해당합니다. 그럼에도 불구하고, 많은 기업은 여전히 정신건강 문제를 ‘개인의 문제’로 취급하거나 관리 사각지대에 두고 있습니다.이 글에서는 법적 기준과 실제 판례를 중심으로, 기업이 놓치기 쉬운 정신건강 리스크의 중요성과 이에 대한 구체적인 대응 방안 등 오늘은 제가 중대재해처벌법과 관련하여 기업에서 알아야 하고, 중.. 2025. 4. 18.
안전과 경영은 하나…협력사 안전 리스크까지 함께 챙긴다- 건설업 구조 속 협력업체 안전관리의 현실과 개선 전략 건설업에서 안전은 생명과 직결된 핵심 가치입니다. 하지만 현실은 어떨까요? 매년 반복되는 중대재해, 하청업체에서 발생하는 사망사고, 안전관리 사각지대… 그 중심에는 원청과 협력사의 불균형한 구조가 자리하고 있습니다.이 글에서는 건설업의 구조적 문제 속에서 협력업체 안전 리스크가 왜 반복되는지를 짚고, 중대재해처벌법과 산업안전보건법이 어떻게 변화의 계기를 제공하는지, 마지막으로 ‘공동 운명체’로서의 안전관리 전략 등 오늘은 제가 중대재해처벌법과 관련하여 건설업체에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대해 구체적으로 살펴보겠습니다. 반복되는 중대재해, 왜 협력사에서 더 많이 발생하는가?건설업의 구조적 위험 요인 분석건설 현장의 사망사고는 전체 산업재해 중 약 40%를 차지합니다. 그 중에서도 대.. 2025. 4. 17.
중대재해처벌법 대비 안전예산 수립 전략 – ROI(투자대비 효과)를 중심으로 실효성과 법적 리스크 관리를 동시에 충족하는 예산 기획법2022년 시행된 중대재해처벌법(이하 중처법)은 단순한 제도적 전환을 넘어, 기업의 안전보건 경영체계 전반을 재정립할 것을 요구하고 있습니다. 특히 “경영책임자”에게 안전 및 보건 확보 의무를 직접적으로 부과함에 따라, 단순히 사고를 예방하는 수준이 아닌, 법적 리스크를 정량적으로 줄일 수 있는 전략적 투자가 요구되고 있습니다.이제는 안전을 비용으로 보던 시대를 넘어, ROI(투자대비 효과)의 관점에서 안전예산을 수립하고 집행해야 할 시점입니다.본 글에서는 실무 담당자와 경영진이 함께 고려할 수 있는 안전예산 수립 전략을 ROI 기반으로 제시하고, 법적 리스크를 줄이면서도 실효성 있는 투자를 위한 기준 등 오늘은 제가 중대재해처벌법과 관련하여 기업에.. 2025. 4. 17.
중대재해처벌법과 ESG 경영 – ‘사회(S)’ 항목에서의 법적 책임 연결고리 중대재해처벌법이 시행되면서, 안전보건 리스크는 더 이상 산업현장만의 문제가 아닙니다. 기업의 지속가능성과 책임경영을 평가하는 ESG(Environment, Social, Governance) 체계 속에서 중대재해 예방은 ‘사회(Social)’ 항목의 핵심 이슈로 자리 잡았습니다.이 글에서는 ESG 경영과 중대재해처벌법이 어떻게 연결되어 있는지, 특히 ‘사회(S)’ 영역에서 기업에 요구되는 법적·윤리적 책임의 실체를 살펴보고, 투자유치와 평판 리스크 관리 측면에서의 전략적 중요성을 제시하고자 오늘은 제가 중대재해처벌법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다. ESG 경영에서 ‘안전보건’은 왜 S 항목의 핵심인가?ESG는 환경(Environmen.. 2025. 4. 17.
여성 및 고령 근로자 보호에 대한 별도 조치 의무 강화- 산업안전보건법 개정 방향과 현장 대응 전략 최근 고용노동부를 중심으로 취약계층 근로자 보호 강화를 위한 점검이 강화되고 있습니다. 특히 임신·수유 중인 여성 근로자와 고령 근로자(만 60세 이상)에 대한 작업 환경 보호 조치는 산업안전보건법의 세부 규정에 명시되어 있으며, 이행 여부에 따라 행정처분 또는 과태료 부과가 이루어질 수 있습니다.그동안 상대적으로 주목받지 못했던 이 분야는, 최근 들어 근로자 다양성 증가와 고령화 사회 진입, 그리고 산업재해 통계에서의 고령자 비율 증가 등을 계기로, 감독기관이 중점 점검 항목으로 관리하고 있는 추세입니다.이번 글에서는 현행 산업안전보건법상 관련 조항을 정리하고, 실제 점검에서 지적받기 쉬운 항목과 현장 대응 전략까지 오늘은 제가 중대재해처벌법, 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하.. 2025. 4. 17.