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중소기업 대표이사의 법적 리스크 분석 – 판례와 실제 사례 중심 2022년 시행된 중대재해처벌법은 ‘경영책임자’에게 산업재해에 대한 형사적 책임을 명확히 부여하고 있습니다. 특히 안전관리 여력이 부족한 중소기업의 대표이사는 이 법의 주요 타깃이 될 수 있다는 점에서 더욱 각별한 주의가 요구됩니다. 이번 글에서는 실제 판례와 사례를 바탕으로 중소기업 대표이사의 법적 리스크를 구체적으로 분석하고, 이를 줄이기 위한 실질적인 대응 방안을 제시하고자 합니다.중대재해처벌법은 ‘모두에게 평등하지 않다’ – 중소기업 대표가 더 위험한 이유중대재해처벌법 제4조는 사업주 또는 경영책임자에게 안전 및 보건 확보 의무를 부과하고 있으며, 이를 위반하여 사망사고 등 중대재해가 발생할 경우 1년 이상의 징역 또는 10억 원 이하의 벌금에 처할 수 있도록 하고 있습니다. 이 조항은 대기업과 .. 2025. 4. 17.
형식에서 실질로: 위험성평가의 고도화와 이행 점검 강화 산업안전보건의 핵심 수단 중 하나인 위험성평가는 오랫동안 사업장 내 안전관리를 위한 기본적 절차로 인식되어 왔습니다. 그러나 최근 고용노동부의 감독 기조는 한층 진화하고 있습니다. 기존의 ‘평가서 작성 여부’ 중심의 점검에서 벗어나, 이제는 ‘실제 위험요인의 반영 여부’, ‘실질적 개선조치의 이행 여부’까지 포함한 정밀 점검으로 확대되고 있습니다.2024년 하반기부터 본격화된 이 변화는, 단지 평가 보고서만 제출한다고 안전조치 의무를 다한 것으로 보지 않겠다는 강력한 메시지입니다. 이에 따라 기업들은 위험성평가의 형식적 요건을 넘어서 실질적 위험관리 활동으로서의 내실화를 고민해야 할 시점입니다.오늘은 제가 다음 세 가지 측면에서 중대재해처벌법, 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게.. 2025. 4. 16.
스마트 안전설비의 역설- 기술은 발전했지만, 기준은 따라오지 못하고 있다 산업현장의 재해 예방을 위한 기술이 눈부시게 발전하고 있습니다. 센서 기반의 위험 감지, AI 영상분석, 자동 제어 시스템 등은 사람의 감각과 반응만으로는 감당하기 어려운 위험을 보다 신속하고 정확하게 감지하고, 자동화된 방식으로 대응할 수 있도록 도와줍니다. 이른바 ‘스마트 안전설비’의 도입은 제조업, 건설업, 물류업을 중심으로 빠르게 확산되고 있으며, 정부 역시 이를 장려하는 정책 방향을 제시하고 있습니다.그러나 이러한 기술 발전에 비례하여 해결되지 않은 문제가 하나 있습니다.바로 법적 기준의 부재, 기술에 대한 과신, 그리고 실제 사고 증가 가능성입니다.스마트 안전설비의 도입은 ‘기술’의 문제가 아니라 ‘제도’와 ‘운영’의 문제이기도 합니다. 기준이 없고, 신뢰성 검증이 미흡하며, 현장에서는 “기계.. 2025. 4. 16.
안전보건관리체계 구축을 위한 ‘문서화’ 전략의 실무– 실효성 있는 문서화가 법적 리스크를 줄인다 산업안전보건법 및 중대재해처벌법의 시행 이후, 사업주와 경영책임자들은 안전보건관리체계를 법적 요구 수준 이상으로 갖추기 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다. 그러나 여전히 ‘문서화’의 중요성을 간과하는 사업장이 적지 않습니다. 문서화란 단순히 종이 한 장을 남기는 것이 아니라, 안전보건활동의 이행 여부와 그 정당성을 증명할 수 있는 핵심 증거자료입니다.특히 중대산업재해 발생 시, 감독기관은 “경영책임자가 안전보건 확보의무를 성실히 이행했는가?”를 판단하기 위해 계획 수립, 역할 위임, 점검 기록, 교육 이수, 개선 이행 등에 대한 문서화 상태를 중점적으로 확인합니다. 따라서, 체계적인 문서 관리 없이 구두상 실행만으로는 책임 회피가 어렵고, 형사처벌로 이어질 수 있는 상황이 증가하고 있습니다.이번 글에서.. 2025. 4. 16.
산재 예방 중심으로 전환된 근로자 건강관리 전략– 단순 건강진단에서 실질적 건강보호로의 패러다임 전환 그동안 많은 사업장에서 근로자 건강관리는 ‘건강진단 실시 여부’만으로 관리의 책임을 다한 것으로 간주되곤 했습니다. 그러나 최근 근로자 건강관리 패러다임은 단순한 건강 상태 확인을 넘어서, 작업환경 개선과 질환 예방까지 아우르는 체계적 전략으로 전환되고 있습니다.산업안전보건법의 개정과 더불어, 정부는 ‘산재 발생 후 대응’에서 ‘산재 발생 전 예방’으로 방향을 명확히 전환하고 있으며, 이에 따라 직무 적합성 평가, 유소견자 사후관리, 근로자 맞춤형 직무 재배치 등의 조치를 강화하고 있습니다.오늘은 제가 근로자 건강관리의 새로운 방향성에 대해 ①작업환경과 건강정보 연계 기반의 관리 체계, ②유소견자 사후관리 강화, ③예방 중심의 직무 재배치 전략 등 중대재해처벌법, 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 .. 2025. 4. 16.
산업안전보건위원회 운영 실효성 문제– 형식에 그친 위원회, 실질 작동을 위한 개선 방향은? 산업안전보건법은 일정 규모 이상의 사업장에 대해 산업안전보건위원회(이하 ‘산안위’)의 설치 및 운영을 법적으로 의무화하고 있습니다. 이는 근로자와 사용자 간의 협의를 통해 안전보건 문제를 예방하고, 작업환경을 개선하기 위한 취지로 마련된 제도입니다. 하지만 현실에서는 위원회가 형식적으로만 운영되는 사례가 다수입니다.정기 회의 미개최, 회의록 미작성, 무기능적인 회의 운영 등 제도 본래의 취지를 살리지 못한 채 ‘있으나 마나 한’ 위원회로 전락하고 있는 것이 문제입니다. 오늘은 제가 이러한 실효성 부족의 원인을 분석하고, 실질적으로 작동하는 위원회 운영을 위한 개선 방안 등 중대재해처벌법, 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다... 2025. 4. 16.

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