중대재해예방 아카이브(Archive)
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【 중대재해처벌법 관련 】 도급, 용역, 위탁 시 가장 많이 위반하는 법 조항 TOP 3– 하청·외주 쓸 때 자주 걸리는 법 위반 사례 중심 분석 많은 기업이 인력과 공정을 외부에 위탁하거나 하청을 통해 운영하고 있습니다. 그러나 이러한 도급·용역·위탁 방식의 운영은 산업안전보건법과 중대재해처벌법 상의 책임이 원청(도급인)에게도 부여된다는 점에서 매우 중요한 법적 리스크를 내포하고 있습니다. 특히 원청이 자주 간과하는 법적 의무 중 일부는 실제 사고와 무관하더라도 현장 점검 또는 서면조사 과정에서 법 위반으로 지적받아 과태료나 형사처벌로 이어질 수 있습니다.본 글에서는 하청·외주를 활용하는 기업들이 자주 위반하는 법 조항 3가지를 실제 사례와 함께 설명하고, 이를 방지하기 위한 실무 전략 등 오늘은 제가 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다.산업안전보건법 제64조 – 도.. 2025. 4. 11.
【 중대재해처벌법 관련 】 작업중지 명령, 실제로는 언제 내려지는가?– 현실적인 발동 사례와 대응 전략 법 조항만 읽어선 알 수 없는 ‘실제 발동 기준’과 ‘기업의 대응법’ 소개산업안전보건법에는 ‘작업중지 명령’이라는 제도가 명시되어 있습니다. 이는 사업장에서 중대한 산업재해가 발생하거나, 급박한 위험이 확인되었을 경우 노동자의 생명과 건강을 보호하기 위한 강력한 행정 조치입니다. 그러나 현실에서 이 명령이 실제로 언제, 어떤 기준에 따라 내려지는지에 대해서는 많은 사업주와 안전관리자가 명확히 인지하지 못하는 경우가 많습니다. 본 글에서는 법령상의 명문 규정뿐 아니라, 실제 사례에서 나타나는 작업중지 명령의 발동 기준과 그에 대한 기업의 실질적인 대응 전략 등 오늘은 제가 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다.법령이 말하는 작업.. 2025. 4. 11.
【 중소기업 안전관리 】 “50인 미만도 안심하면 안 된다”– 소규모 사업장이 놓치기 쉬운 산업안전보건법 의무 5가지 오늘은 제가 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다."우린 대상 아니잖아?"라는 착각이 불러오는 법 위반소규모 사업장에서 흔히 나오는 말이 있습니다.“산업안전보건법은 50인 이상 기업부터 지키는 거 아냐?”“우리 회사는 안전관리자 선임 대상도 아닌데, 무슨 법이야?”이런 인식은 절반은 맞고, 절반은 틀립니다.산업안전보건법은 인원수에 따라 일부 조항의 적용 유무가 달라지긴 하지만,‘모든 사업장에 적용되는 기본 의무’는 따로 존재합니다.게다가 최근 몇 년간 정부 정책은 50인 미만 사업장에 대한 안전관리 의무를 점점 강화하는 방향으로 가고 있습니다.즉, 규모가 작다고 해서 법 위반에서 자유로운 시대는 이미 지났다는 뜻이죠.특히 제조.. 2025. 4. 10.
【 중소기업 안전관리 】 소소하지만 강력한 ‘시각적 안전’ 도구들― 중소기업도 실천할 수 있는 예방 중심 안전문화 만들기 안전은 말로만 외쳐서는 바뀌지 않습니다.백 번 교육하고 강조해도, 눈에 보이지 않으면 쉽게 잊히고 무시됩니다.하지만 한 장의 사진, 하나의 표지판, 하나의 색상만으로도 사람의 행동이 달라지는 순간들이 있습니다.이처럼 ‘보이게 만드는 것’만으로도 사고 예방에 큰 효과를 주는 도구들,바로 시각적 안전(Visual Safety) 입니다.오늘은 작은 현장에서도 바로 활용할 수 있는 소소하지만 강력한 시각적 안전 도구들을 주제로 중소기업을 위한 저비용 고효율 안전문화에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다.말보다 빠르고 강력하다 – 색상과 표식으로 위험을 말하다사람은 문장보다 색과 그림에 더 빠르게 반응합니다.특히 현장처럼 바쁘고 복잡한 환경에서는, 안전교육보다 즉각적인 시각 정보가 더 큰 역할을 하죠.✔ 바닥 색깔로.. 2025. 4. 9.
【 중소기업 안전관리 】 “우리는 이렇게 했다” 중소기업 안전문화 성공 사례 3가지― 중소기업도 실천할 수 있는 예방 중심 안전문화 만들기 “안전문화는 대기업 이야기지, 우리는 사람도 부족하고 예산도 없어요.”많은 중소기업에서 흔히 나오는 말입니다. 하지만 과연 그럴까요?실제로는 예산이 많지 않아도, 인력이 많지 않아도, 충분히 ‘우리만의 방식’으로 안전문화를 만들어낸 중소기업들이 있습니다.이번 글에서는 실제로 시행된 3가지 성공사례를 소개하며, 작지만 강한 안전문화 만들기를 주제로 오늘은 제가 중소기업을 위한 저비용 고효율 안전문화에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다.“회의 10분 줄이고, 안전 이야기 5분 늘렸다”– 금속 가공업 A사의 ‘5분 안전 공유제’서울 외곽에 있는 직원 25명의 금속 가공업체 A사는 예전엔 사고가 자주 나는 편이었습니다. 특히 손 절단, 협착 사고가 반복되었고, 관리자는 늘 사고 후 조치에만 바빴죠. 그런데 지금은.. 2025. 4. 9.
【 중대재해처벌법 관련 】 안전사고 ‘반복 패턴’ 잡는 사고 기록 방법― 중소기업도 실천할 수 있는 예방 중심 안전문화 만들기 “비슷한 사고가 또 났어요.”이 말을 들을 때마다 우리는 스스로에게 묻습니다. “지난번에 기록하고, 대책도 세웠는데… 왜 또?”사고는 예고 없이 오지만, 사실 사고의 원인은 대부분 반복됩니다. 다만 그걸 제대로 ‘기록’하고, ‘분석’하지 못했기 때문에 놓치고 있는 것뿐입니다.오늘은 단순한 사고 보고서 작성을 넘어서, ‘반복되는 사고 패턴’을 정확히 찾아내는 사고 기록 방법을 소개합니다. 실제로 중소기업, 소규모 사업장에서도 바로 적용할 수 있는 주제로 제가 중소기업을 위한 저비용 고효율 안전문화에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다.단순 나열이 아닌, ‘패턴 중심 기록’으로 바꾸기사고 기록이라고 하면, 보통 다음과 같은 내용이 들어갑니다.언제, 어디서, 누가, 어떤 작업 중에어떤 사고가 발생했는지부상 정도,.. 2025. 4. 9.

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