중대재해예방 아카이브(Archive)
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【 중대재해처벌법 관련 】 감독 후 후속조치 전략 – 시정지시서 받았을 때 이렇게 대응하세요. 고용노동부 감독이 끝난 뒤, 사업장에 전달되는 가장 중요한 문서 중 하나가 바로 ‘시정지시서’입니다.시정지시서는 감독관이 현장점검 결과 법령 위반사항이나 미비점을 발견했을 경우, 해당 사업장에 개선 명령을 내리는 공식 문서입니다. 이를 적절히 이행하지 않으면 과태료, 과징금, 형사처벌로 이어질 수 있으며, 반복 지적 시에는 중대재해처벌법과도 연결될 수 있습니다.하지만 시정지시서를 받았다고 해서 반드시 처벌로 이어지는 것은 아닙니다. 오히려 적극적이고 성실한 후속조치를 통해 신뢰를 얻고, 사업장의 안전관리 수준을 한 단계 끌어올릴 수 있는 계기로 삼을 수 있습니다.이번 글에서는 시정지시서를 받았을 때의 단계별 대응 전략, 실제 사례 기반의 개선방법, 그리고 행정처분을 피하는 실전 팁 등 오늘은 제가 산업안.. 2025. 4. 14.
【 중대재해처벌법 관련 】 고용노동부 기획감독, 정확히 알고 효과적으로 대응하자– 사전 준비부터 실전 대응까지 실무자를 위한 안내서 사업장에서 받는 각종 노동부 감독 중에서도 ‘기획감독’은 다소 생소하게 들릴 수 있지만, 그 중요성은 결코 가볍지 않습니다. 기획감독은 단순한 불시 점검이 아닌, 노동부 차원에서 정책 목표 달성을 위해 특정 업종이나 이슈를 집중적으로 점검하는 정밀 감독입니다.따라서 기획감독의 대상이 되었다는 것은, 해당 사업장 또는 업종이 사회적, 정책적으로 ‘관심 대상’이 되었다는 뜻이며, 이로 인해 감독의 강도나 후속 조치가 엄격하게 이어질 수 있습니다.이 글에서는 기획감독의 정의와 특징부터, 주로 점검하는 사항, 그리고 실질적인 대응 전략까지 실무 등 오늘은 제가 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다.기획감독이란? – 일반감독과의 차이점.. 2025. 4. 14.
【 중대재해처벌법 관련 】 고용노동부 현장감독 나왔을 때, 이것만 알면 당황하지 않는다– 산업안전보건법 관련 감독 시 대응 요령 사업장에서 갑자기 노동부의 현장감독이 나왔다면, 누구든 당황하기 마련입니다. 특히 중소기업이나 안전관리 전담 인력이 부족한 사업장의 경우, 감독관의 질문에 제대로 답변하지 못하거나 서류 준비 미흡으로 불이익을 받을 수 있습니다. 그러나 감독이 나왔다고 해서 무조건 처벌로 이어지는 것은 아닙니다. 감독의 목적은 기본적으로 사업장의 자율적인 안전보건관리 체계를 점검하고 개선을 유도하는 데 있습니다.오늘은 제가 산업안전보건법 관련 감독이 나왔을 때 당황하지 않고 대응할 수 있도록, 실전 중심의 내용 등산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다.산업안전보건 감독의 개요와 주요 점검 항목노동부의 산업안전보건 감독은 크게 정기감독, 수시감독,.. 2025. 4. 14.
【 중대재해처벌법 관련 】 중대재해처벌법과 산업안전보건법의 차이, 헷갈리지 말자– 기업 입장에서 이 두 법을 어떻게 구분하고 준비해야 할지 “산재 사고가 나면 무조건 중대재해처벌법으로 처벌받는 건가요?”“산업안전보건법으로 점검 나왔다는데, 중대재해와는 별개인가요?”“중대재해법은 대표이사 처벌이고, 산안법은 과태료인가요?”현장에서 자주 들을 수 있는 질문입니다. 많은 기업들이 두 법의 차이를 헷갈려 하며, 실제로 사고나 점검 상황에서 어떤 법에 따라 어떤 조치를 취해야 하는지 판단하지 못하는 경우가 많습니다.하지만 중대재해처벌법과 산업안전보건법은 적용 범위, 처벌 주체, 의무 내용이 명확히 다릅니다. 특히 중대재해처벌법은 형사처벌이 가능한 강력한 법률로, 기존 산안법과는 그 목적과 관점이 다릅니다.이번 글에서는 두 법의 본질적 차이를 비교하면서, 기업이 이를 어떻게 구분하고 어떤 방식으로 준비해야 하는지 등 오늘은 제가 산업안전보건법과 관련하.. 2025. 4. 12.
【 중대재해처벌법 관련 】 ‘감정노동자 보호’와 산업안전보건법의 연결고리– 고객 응대업무, 콜센터 등에서 적용되는 산업안전보건법 항목 정리 “항의 전화가 하루에 수십 통이에요. 욕설도 듣고, 협박도 받아요.”“전화 끊고 나면 손이 떨려요. 이게 직업병이 아닌가요?”이러한 말들은 고객응대업무 종사자, 이른바 감정노동자들에게 흔히 들을 수 있는 이야기입니다.기업 이미지와 고객 만족을 위해 감정을 억누르고 웃는 얼굴을 유지해야 하는 노동자들. 하지만 이러한 노력의 이면에는 스트레스성 질병, 자존감 저하, 심하면 정신질환까지도 유발할 수 있는 위험 요소가 존재합니다.이제 감정노동은 단순한 서비스 문제가 아니라, 명백한 산업재해 예방의 대상이며, 그 보호 의무는 사업주에게 있습니다. 2018년 산업안전보건법이 개정되면서, 감정노동자 보호에 관한 명확한 법적 의무가 신설되었습니다.이번 글에서는 감정노동자 보호와 산업안전보건법의 연계 지점, 적용 대상,.. 2025. 4. 12.
【 중대재해처벌법 관련 】 산재 처리와 법 위반은 다르다?– 산업재해와 산업안전보건법의 경계 구분하기 “작업 중 사고가 났으니 산재 처리하긴 했어요. 그런데 왜 우리가 법 위반이라는 건가요?”“산재를 승인받았는데도, 안전보건공단에서 조사를 나오더라고요. 왜죠?”“산재만 잘 처리하면 법적인 문제는 없는 거 아닌가요?”많은 중소기업 관리자와 사업주들이 현장에서 자주 던지는 질문입니다.결론부터 말씀드리자면, 산재 보상과 법 위반은 전혀 다른 개념이며, 산재 처리가 이루어졌다고 해서 법 위반 여부가 면책되는 것은 아닙니다.산업재해는 ‘결과’이고, 산업안전보건법 위반 여부는 ‘과정’에 대한 평가입니다. 이 두 가지를 정확히 구분하지 않으면, 사고 이후의 대응이 잘못되어 행정처분, 형사처벌, 심지어 손해배상 청구까지 연결될 수 있습니다.이번 글에서는 산업재해와 법 위반 사이의 경계선, 그리고 실무자가 반드시 이해해.. 2025. 4. 12.

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