【 중대재해처벌법 관련 】 "형사처벌 이후 기업에 벌어지는 일들"– 기업신용, 입찰제한, 보험요율 상승의 실체
처벌은 끝이 아니라 시작입니다 많은 기업들이 중대재해처벌법이나 산업안전보건법 위반으로 형사처벌을 받은 후, 이런 말씀을 하십니다.“벌금 내고 끝난 줄 알았는데… 이게 시작이었군요.”안전사고로 인한 형사처벌은 단순히 법정에서의 문제로 끝나지 않습니다.그 여파는 기업의 신용등급, 입찰 자격, 보험 요율, 심지어 기업 생존에까지 이어집니다.이 글에서는 형사처벌 이후 실제로 기업이 겪게 되는 파장들을 구체적으로 짚고,사전에 어떻게 예방할 수 있을지, 그 대응 전략 등 오늘은 제가 중대재해처벌법, 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다. 기업신용등급 하락 – 보이지 않지만 강력한 족쇄형사처벌로 인한 기업신용도 변화중대재해 발생 후 기업이..
2025. 4. 21.
【 중대재해처벌법 관련 】 감정노동, 정신질환, 자살도 중대재해?- 정신건강 리스크와 법적 쟁점, 그리고 기업의 대응 전략
최근 몇 년간 산업현장에서 발생하는 ‘정신건강 관련 재해’가 중대재해의 주요 원인으로 주목받고 있습니다. 특히 감정노동으로 인한 우울증, 업무상 스트레스에 따른 불안장애, 그리고 극단적 선택(자살)까지, 정신적 고통으로 인해 생긴 질병과 사망이 중대산업재해로 인정되는 사례가 증가하고 있습니다.중대재해처벌법과 산업안전보건법은 ‘직업성 질병’을 명확히 포함하고 있으며, 정신질환도 그 범주 안에 해당합니다. 그럼에도 불구하고, 많은 기업은 여전히 정신건강 문제를 ‘개인의 문제’로 취급하거나 관리 사각지대에 두고 있습니다.이 글에서는 법적 기준과 실제 판례를 중심으로, 기업이 놓치기 쉬운 정신건강 리스크의 중요성과 이에 대한 구체적인 대응 방안 등 오늘은 제가 중대재해처벌법과 관련하여 기업에서 알아야 하고, 중..
2025. 4. 18.
