중대재해예방 아카이브(Archive)
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【 중소기업 안전관리 】 산업안전보건위원회와 근로자 참여 – 50인 미만도 가능할까?– 의무는 아니지만 도입 시 이점, 구성 방법 등 안내 산업안전보건법은 일정 규모 이상의 사업장에 대해 산업안전보건위원회 설치를 의무화하고 있습니다. 하지만 50인 미만 사업장에는 해당 의무가 법적으로 부과되지 않습니다. 그렇다면 소규모 사업장은 산업안전보건위원회를 운영할 필요가 전혀 없는 것일까요?현실적으로는 그렇지 않습니다. 최근 중대재해처벌법의 시행 이후, 기업의 책임 범위가 ‘사고 예방 조치’뿐만 아니라 ‘조직 내 안전관리 체계’로 확대되면서, 50인 미만의 사업장이라도 자율적인 안전보건위원회 운영이 주목받고 있습니다. 법적 의무가 없더라도, 근로자의 의견을 체계적으로 반영하고, 안전 관련 이슈를 정기적으로 논의하는 구조를 갖추는 것은 위험 예방과 신뢰 확보, 그리고 법적 리스크 대응 측면에서도 매우 유리합니다.오늘은 산업안전보건위원회의 기본 개념과 .. 2025. 4. 11.
【 중소기업 안전관리 】 중소기업을 위한 산업안전보건법 준수 체크리스트– 실질적인 체크포인트 목록과 ‘지금 바로 점검 가능한 문항’ 구성 많은 중소기업이 산업안전보건법(이하 산안법)을 준수해야 한다는 사실은 알고 있지만, 실제로 어디부터 어떻게 점검해야 할지 몰라 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 특히, 전문 인력 없이 사업을 운영하는 기업이나, 안전보건에 대한 경험이 부족한 조직일수록 법령의 방대한 조문 속에서 실질적인 핵심 사항을 놓치기 쉽습니다.이 글에서는 중소기업이 지금 바로 현장에서 활용할 수 있도록 산업안전보건법의 핵심 준수 항목을 체크리스트 형태로 정리하였습니다. 실제 사업장에서 자가 점검이 가능하도록 구체적인 문항과 함께 설명드리니, 내부 점검이나 외부 감사 대응 시 적극적으로 활용하시기 위한 내용으로 오늘은 제가 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 글을 소개해드릴 예정입니.. 2025. 4. 11.
【 중대재해처벌법 관련 】 ‘명확하지 않은 법 조항’이 기업에 미치는 실제 영향– ‘적정성 판단’, ‘충분한 조치’ 등 애매한 표현들이 왜 문제인지, 어떻게 해석할지 산업안전보건법과 중대재해처벌법을 포함한 안전보건 관련 법령을 살펴보면, 매우 구체적인 수치나 절차가 정해진 조항도 있지만, 그에 못지않게 “적정하게”, “충분히”, “필요한 조치”, “합리적인 관리” 등 불명확한 기준을 내포한 표현들도 많습니다. 이러한 표현은 기업의 자율성을 보장하는 측면도 있지만, 반대로 해석의 여지로 인해 행정처분이나 형사처벌의 불확실성을 키우는 요소로 작용하기도 합니다.이 글에서는 이러한 ‘애매한 법 표현’이 실제로 어떤 문제를 야기하는지, 그리고 실무에서는 이를 어떻게 해석하고 대응해야 하는지를 구체적인 사례 중심으로 오늘은 제가 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다.법령 속 ‘모호한 문구’는 어떻게 .. 2025. 4. 11.
【 중대재해처벌법 관련 】 도급, 용역, 위탁 시 가장 많이 위반하는 법 조항 TOP 3– 하청·외주 쓸 때 자주 걸리는 법 위반 사례 중심 분석 많은 기업이 인력과 공정을 외부에 위탁하거나 하청을 통해 운영하고 있습니다. 그러나 이러한 도급·용역·위탁 방식의 운영은 산업안전보건법과 중대재해처벌법 상의 책임이 원청(도급인)에게도 부여된다는 점에서 매우 중요한 법적 리스크를 내포하고 있습니다. 특히 원청이 자주 간과하는 법적 의무 중 일부는 실제 사고와 무관하더라도 현장 점검 또는 서면조사 과정에서 법 위반으로 지적받아 과태료나 형사처벌로 이어질 수 있습니다.본 글에서는 하청·외주를 활용하는 기업들이 자주 위반하는 법 조항 3가지를 실제 사례와 함께 설명하고, 이를 방지하기 위한 실무 전략 등 오늘은 제가 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다.산업안전보건법 제64조 – 도.. 2025. 4. 11.
【 중대재해처벌법 관련 】 작업중지 명령, 실제로는 언제 내려지는가?– 현실적인 발동 사례와 대응 전략 법 조항만 읽어선 알 수 없는 ‘실제 발동 기준’과 ‘기업의 대응법’ 소개산업안전보건법에는 ‘작업중지 명령’이라는 제도가 명시되어 있습니다. 이는 사업장에서 중대한 산업재해가 발생하거나, 급박한 위험이 확인되었을 경우 노동자의 생명과 건강을 보호하기 위한 강력한 행정 조치입니다. 그러나 현실에서 이 명령이 실제로 언제, 어떤 기준에 따라 내려지는지에 대해서는 많은 사업주와 안전관리자가 명확히 인지하지 못하는 경우가 많습니다. 본 글에서는 법령상의 명문 규정뿐 아니라, 실제 사례에서 나타나는 작업중지 명령의 발동 기준과 그에 대한 기업의 실질적인 대응 전략 등 오늘은 제가 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다.법령이 말하는 작업.. 2025. 4. 11.
【 중소기업 안전관리 】 “50인 미만도 안심하면 안 된다”– 소규모 사업장이 놓치기 쉬운 산업안전보건법 의무 5가지 오늘은 제가 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다."우린 대상 아니잖아?"라는 착각이 불러오는 법 위반소규모 사업장에서 흔히 나오는 말이 있습니다.“산업안전보건법은 50인 이상 기업부터 지키는 거 아냐?”“우리 회사는 안전관리자 선임 대상도 아닌데, 무슨 법이야?”이런 인식은 절반은 맞고, 절반은 틀립니다.산업안전보건법은 인원수에 따라 일부 조항의 적용 유무가 달라지긴 하지만,‘모든 사업장에 적용되는 기본 의무’는 따로 존재합니다.게다가 최근 몇 년간 정부 정책은 50인 미만 사업장에 대한 안전관리 의무를 점점 강화하는 방향으로 가고 있습니다.즉, 규모가 작다고 해서 법 위반에서 자유로운 시대는 이미 지났다는 뜻이죠.특히 제조.. 2025. 4. 10.

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