중대재해예방 아카이브(Archive)
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【 중대재해처벌법 관련 】 중대재해처벌법 시행령 제4조제1항제4호에 따라- 안전·보건 관계 법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치란? 💬 "법은 알고 있었지만, 관리 체계는 없었습니다"중대재해처벌법이 시행된 지 2년이 넘었지만, 여전히 많은 기업들이 “법을 지키고는 있지만, 조직 차원에서 어떤 조치를 해야 하는지 모르겠다”는 고민을 하고 계십니다.특히 시행령 제4조제1항제4호는 다소 추상적으로 느껴져, “무엇을 어떻게 준비해야 법 위반이 아니라고 인정받을 수 있는가?”에 대한 실무 혼란이 매우 큽니다.안전·보건 관계 법령은 중대재해처벌법 시행령 제4조제1항제4호에서 경영책임자의 이행 의무 대상으로 명시된 개념입니다. 이 용어는 하나의 특정 법률을 의미하는 것이 아니라, 사업장 내 근로자 또는 이해관계자의 안전·보건에 영향을 미치는 여러 법령 전체를 포괄하는 개념입니다. 즉, 중대재해처벌법을 적용할 때 "우리는 산안법만 지키면 되지 않.. 2025. 4. 25.
【 중대재해처벌법 관련 】 중대재해처벌법 시행령 제4조제5호에 따라- 안전보건관리책임자, 관리감독자, 안전보건총괄책임자의업무수행 적정성 점검 포인트 🧩 이름만 올려둔 '안전보건 선임 및 지정 인력', 정말 괜찮을까요? 중대재해처벌법이 시행된 이후 많은 사업장에서 “관리책임자만 선임하면 된다”는 인식 아래 이름만 올려둔 형식적인 안전보건관리체계를 유지하고 있는 경우가 많습니다. 하지만 최근 고용노동부의 감독과 검찰의 수사는 단순히 ‘선임여부’가 아니라 “실질적인 업무수행 여부”를 면밀히 들여다보고 있습니다.특히 시행령 제4조 제5항은 중대재해 발생 시, 안전보건관리책임자·관리감독자·총괄책임자의 역할 수행 ‘적정성’을 판단하는 주요 기준이 됩니다.이번 글에서는 이 세 가지 핵심 직책의 법적 책무와 실무상 점검 포인트를 정리해 드리며, 이를 기반으로 우리 조직이 어디까지 준비되어 있는지 자가진단할 수 있도록 돕고자 오늘은 제가 중대재해처벌법과 관련하여 .. 2025. 4. 23.
【 중소기업 안전관리 】 고용노동부 감독관 집무규정이란?– 근로감독관의 ‘권한 행사 기준’이자, 사업주가 알아야 할 감독 대응 매뉴얼 "감독관은 왜 그렇게 질문했을까?"에 대한 해답현장 관리자 또는 사업주 입장에서 근로감독을 받는 순간은 긴장되는 시간입니다.질문 하나하나가 날카롭고, 답변을 조금만 잘못해도 곧장 법 위반 지적이나 시정지시로 이어질 수 있기 때문입니다. 그런데 그 모든 절차와 판단에는 근거가 있습니다. 바로 ‘감독관 집무규정’이라는 내부 지침입니다.📌 이 글을 통해 다음을 확인할 수 있습니다. ✔ 근로감독관이 어떻게 업무를 수행해야 하는지 ✔ 어떤 기준과 절차로 위반 여부를 판단하는지 ✔ 사업장에서 이를 어떻게 대비할 수 있는지오늘은 제가 중대재해처벌법, 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다. 감독관 집무규정의 법적 성격과 목적고용노동부가 실.. 2025. 4. 21.
【 중대재해처벌법 관련 】 산재은폐 vs 중대재해 은폐 – 위험한 선택의 말로와 형사처벌 리스크 “이번 한 번은 그냥 넘어가자”는 결정이 부메랑이 된다 산업현장에서 사고가 발생했을 때, 특히 그 사고가 ‘중대재해’로 이어질 수 있는 가능성이 보일 때, 일부 사업장은 본능적으로 은폐를 고민하게 됩니다.“외부에 알려지면 평판에 문제가 생기지 않을까?”,“이번 프로젝트, 입찰 제한 걸리면 회사 문 닫아야 해”,“유가족이 언론사에 제보하면 매출에 직격탄이 될 텐데…”이러한 우려는 충분히 이해할 수 있습니다. 특히 중소기업이나 하청업체의 경우, 단 한 번의 사고가 생존을 위협하는 치명타가 될 수 있기 때문입니다.그러나 이 같은 우려를 ‘은폐’라는 선택으로 해결하려 한다면, 결과는 훨씬 더 위험합니다.실제로 산재 또는 중대재해를 은폐하거나 축소한 기업들이 이후 받게 되는 처벌, 평판 타격, 행정 불이익은 그 .. 2025. 4. 21.
【 중대재해처벌법 관련 】 "형사처벌 이후 기업에 벌어지는 일들"– 기업신용, 입찰제한, 보험요율 상승의 실체 처벌은 끝이 아니라 시작입니다 많은 기업들이 중대재해처벌법이나 산업안전보건법 위반으로 형사처벌을 받은 후, 이런 말씀을 하십니다.“벌금 내고 끝난 줄 알았는데… 이게 시작이었군요.”안전사고로 인한 형사처벌은 단순히 법정에서의 문제로 끝나지 않습니다.그 여파는 기업의 신용등급, 입찰 자격, 보험 요율, 심지어 기업 생존에까지 이어집니다.이 글에서는 형사처벌 이후 실제로 기업이 겪게 되는 파장들을 구체적으로 짚고,사전에 어떻게 예방할 수 있을지, 그 대응 전략 등 오늘은 제가 중대재해처벌법, 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다. 기업신용등급 하락 – 보이지 않지만 강력한 족쇄형사처벌로 인한 기업신용도 변화중대재해 발생 후 기업이.. 2025. 4. 21.
【 중대재해처벌법 관련 】 "중대재해처벌법 이후 산업현장의 변화"– '눈속임' 점검에서 '문화 혁신'으로 가는 전환 포인트 2022년 1월 27일 시행된 중대재해처벌법(이하 중처법)은 산업안전보건의 판도를 근본적으로 바꾸는 계기가 되었습니다. 단순히 처벌을 강화한 법률이라는 측면을 넘어, 경영책임자의 직접적인 의무와 책임을 규정함으로써 조직 전체의 안전에 대한 접근 방식 자체를 바꿨습니다.하지만 법 시행 이후 3년이 지난 지금, 우리는 산업현장이 과연 진정한 안전문화로 나아가고 있는가를 되묻게 됩니다. 겉으로 드러나는 ‘서류 점검’, ‘법규 준수’라는 형식적 대응을 넘어서야 한다는 목소리가 커지고 있습니다.오늘은 중처법 시행 이후 산업현장이 겪고 있는 변화, 그리고 '형식적 대응'에서 '문화 혁신'으로의 전환 포인트를 세 가지 관점에 대해 기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대해 구체적으로 살펴보겠습니다... 2025. 4. 18.

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