전체 글155 【 중대재해처벌법 관련 】 산재 예방 중심으로 전환된 근로자 건강관리 전략– 단순 건강진단에서 실질적 건강보호로의 패러다임 전환 그동안 많은 사업장에서 근로자 건강관리는 ‘건강진단 실시 여부’만으로 관리의 책임을 다한 것으로 간주되곤 했습니다. 그러나 최근 근로자 건강관리 패러다임은 단순한 건강 상태 확인을 넘어서, 작업환경 개선과 질환 예방까지 아우르는 체계적 전략으로 전환되고 있습니다.산업안전보건법의 개정과 더불어, 정부는 ‘산재 발생 후 대응’에서 ‘산재 발생 전 예방’으로 방향을 명확히 전환하고 있으며, 이에 따라 직무 적합성 평가, 유소견자 사후관리, 근로자 맞춤형 직무 재배치 등의 조치를 강화하고 있습니다.오늘은 제가 근로자 건강관리의 새로운 방향성에 대해 ①작업환경과 건강정보 연계 기반의 관리 체계, ②유소견자 사후관리 강화, ③예방 중심의 직무 재배치 전략 등 중대재해처벌법, 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 .. 2025. 4. 16. 【 중대재해처벌법 관련 】 산업안전보건위원회 운영 실효성 문제– 형식에 그친 위원회, 실질 작동을 위한 개선 방향은? 산업안전보건법은 일정 규모 이상의 사업장에 대해 산업안전보건위원회(이하 ‘산안위’)의 설치 및 운영을 법적으로 의무화하고 있습니다. 이는 근로자와 사용자 간의 협의를 통해 안전보건 문제를 예방하고, 작업환경을 개선하기 위한 취지로 마련된 제도입니다. 하지만 현실에서는 위원회가 형식적으로만 운영되는 사례가 다수입니다.정기 회의 미개최, 회의록 미작성, 무기능적인 회의 운영 등 제도 본래의 취지를 살리지 못한 채 ‘있으나 마나 한’ 위원회로 전락하고 있는 것이 문제입니다. 오늘은 제가 이러한 실효성 부족의 원인을 분석하고, 실질적으로 작동하는 위원회 운영을 위한 개선 방안 등 중대재해처벌법, 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다... 2025. 4. 16. 【 중대재해처벌법 관련 】 협력업체와의 산업안전보건 책임 연계– 도급사업자의 안전보건조치와 원청의 책임 구조 이해하기 산업재해 예방과 기업의 법적 책임 회피는 이제 단순히 안전 관리자 한 사람의 몫이 아닙니다. 특히 여러 협력업체가 동시에 작업에 참여하는 도급 구조의 사업장에서는 원청 사업자의 역할과 책임이 결정적인 요소로 작용합니다. 최근 개정된 산업안전보건법과 중대재해처벌법 등은 ‘실질적 지배·관리 책임자’로서의 원청의 의무를 명확히 규정하고 있으며, 하청업체 근로자의 재해 발생 시 ‘조치 미흡’으로 원청이 법적 책임을 지는 사례가 늘고 있습니다.이번 글에서는 도급사업장에서 원청과 하청 간의 산업안전보건 책임 연계 구조를 이해하고, 법적 리스크를 최소화하기 위한 안전보건 조치 방안을 3가지 측면에서 오늘은 제가 중대재해처벌법과 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 .. 2025. 4. 16. 【 중소기업 안전관리 】 "더 이상 사각지대는 없다"– 5인 미만 사업장을 향한 산업안전보건법 적용 확대 흐름과 대응 전략 “우리 회사는 5인 미만이라 괜찮습니다.”수년간 산업안전보건 관련 컨설팅 현장에서 자주 듣던 말입니다. 실제로 그동안 5인 미만 사업장은 산업안전보건법이나 중대재해처벌법의 주요 규정에서 여러 면에서 적용 제외되어 왔습니다.그러나 최근 상황은 다릅니다. ✔ 고용노동부의 실태조사 확대 ✔ 5인 미만 사업장 사고 다발에 따른 대국민 관심 ✔ 점차 확대되는 법 적용 및 행정지도 강화 방침이제는 “작은 사업장이라 괜찮다”는 말이 안전관리의 면죄부가 될 수 없는 시대입니다. 오히려 인력 구조상 안전 리스크가 높은 5인 미만 사업장이 감독의 우선 순위로 올라가는 흐름이 뚜렷해지고 있습니다.이 글에서는 5인 미만 사업장을 둘러싼 최근 정책 변화와 실무적 의미, 그리고 사업주가 지금부터 준비해야 할 대응 전략 등 오늘은.. 2025. 4. 15. 【 중대재해처벌법 관련 】 "안전의무 이행, 어디까지 하고 계십니까?"– 중대재해처벌법 하에서 ‘안전보건 관계법령’ 점검의 핵심 포인트 중대재해처벌법이 시행된 지 2년이 넘었지만, 여전히 많은 기업들은 이런 고민에 빠져 있습니다.“중대재해처벌법 준수는 막연하고 복잡하다.”“법령이 너무 방대해서 어디서부터 어떻게 점검해야 할지 모르겠다.”“관련 자료는 만들었지만 이게 실제로 효과가 있는지 확신이 없다.”이러한 불안감은 전혀 과한 것이 아닙니다. 실제로 중대재해가 발생하지 않더라도, 감독이나 고발 사건의 조사과정에서 ‘법령상 의무 이행 여부’는 판단의 핵심 기준이 되기 때문입니다. 특히 중대재해처벌법 제4조는 기업에게 단순한 형식적 조치가 아닌, 실질적인 ‘안전보건 확보의무 이행’을 요구하고 있습니다.그렇다면 이 법에서 말하는 ‘안전보건 관계법령’의 의미는 무엇이며, 기업은 어떤 방식으로 점검하고 준비해야 할까요? 이 글에서는 중소·중견사업.. 2025. 4. 15. 【 중대재해처벌법 관련 】 "중대산업재해만 신경 쓰면 위험하다"– 일반 재해에도 적용되는 산업안전보건법 조항 정리 최근 중대재해처벌법 시행 이후 많은 기업이 ‘중대재해’에만 집중하고 있는 경향이 뚜렷해졌습니다. 특히 중소규모 사업장에서는 “중대재해가 나지 않으면 책임질 일이 없다”는 인식이 퍼지며, 일반 재해나 아차사고에 대한 대응이 소홀해지고 있습니다.하지만 실상은 그렇지 않습니다. 산업안전보건법은 중대재해뿐만 아니라 일반 재해에 대해서도 ‘관리상의 조치 의무’ 위반을 이유로 과태료, 시정명령, 형사처벌까지 부과할 수 있는 법적 근거를 충분히 가지고 있습니다. 특히 최근 몇 년간, 중대재해가 아닌 사고에도 불구하고 법 위반으로 처벌받는 사례가 빠르게 증가하고 있습니다.이 글에서는 기업이 흔히 간과하지만, 일반 재해 발생 시에도 적용되는 산업안전보건법 조항과 실무상 주의사항 등 오늘은 제가 산업안전보건법과 관련하여 .. 2025. 4. 15. 이전 1 ··· 19 20 21 22 23 24 25 26 다음
