분류 전체보기39 협력업체와의 산업안전보건 책임 연계– 도급사업자의 안전보건조치와 원청의 책임 구조 이해하기 산업재해 예방과 기업의 법적 책임 회피는 이제 단순히 안전 관리자 한 사람의 몫이 아닙니다. 특히 여러 협력업체가 동시에 작업에 참여하는 도급 구조의 사업장에서는 원청 사업자의 역할과 책임이 결정적인 요소로 작용합니다. 최근 개정된 산업안전보건법과 중대재해처벌법 등은 ‘실질적 지배·관리 책임자’로서의 원청의 의무를 명확히 규정하고 있으며, 하청업체 근로자의 재해 발생 시 ‘조치 미흡’으로 원청이 법적 책임을 지는 사례가 늘고 있습니다.이번 글에서는 도급사업장에서 원청과 하청 간의 산업안전보건 책임 연계 구조를 이해하고, 법적 리스크를 최소화하기 위한 안전보건 조치 방안을 3가지 측면에서 오늘은 제가 중대재해처벌법과 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 .. 2025. 4. 16. 더 이상 사각지대는 없다– 5인 미만 사업장을 향한 산업안전보건법 적용 확대 흐름과 대응 전략 “우리 회사는 5인 미만이라 괜찮습니다.”수년간 산업안전보건 관련 컨설팅 현장에서 자주 듣던 말입니다. 실제로 그동안 5인 미만 사업장은 산업안전보건법이나 중대재해처벌법의 주요 규정에서 여러 면에서 적용 제외되어 왔습니다.그러나 최근 상황은 다릅니다. ✔ 고용노동부의 실태조사 확대 ✔ 5인 미만 사업장 사고 다발에 따른 대국민 관심 ✔ 점차 확대되는 법 적용 및 행정지도 강화 방침이제는 “작은 사업장이라 괜찮다”는 말이 안전관리의 면죄부가 될 수 없는 시대입니다. 오히려 인력 구조상 안전 리스크가 높은 5인 미만 사업장이 감독의 우선 순위로 올라가는 흐름이 뚜렷해지고 있습니다.이 글에서는 5인 미만 사업장을 둘러싼 최근 정책 변화와 실무적 의미, 그리고 사업주가 지금부터 준비해야 할 대응 전략 등 오늘은.. 2025. 4. 15. 중대재해처벌법에 따른 안전의무 이행, 어디까지 하고 계십니까?– 중대재해처벌법 하에서 ‘안전보건 관계법령’ 점검의 핵심 포인트 중대재해처벌법이 시행된 지 2년이 넘었지만, 여전히 많은 기업들은 이런 고민에 빠져 있습니다.“중대재해처벌법 준수는 막연하고 복잡하다.”“법령이 너무 방대해서 어디서부터 어떻게 점검해야 할지 모르겠다.”“관련 자료는 만들었지만 이게 실제로 효과가 있는지 확신이 없다.”이러한 불안감은 전혀 과한 것이 아닙니다. 실제로 중대재해가 발생하지 않더라도, 감독이나 고발 사건의 조사과정에서 ‘법령상 의무 이행 여부’는 판단의 핵심 기준이 되기 때문입니다. 특히 중대재해처벌법 제4조는 기업에게 단순한 형식적 조치가 아닌, 실질적인 ‘안전보건 확보의무 이행’을 요구하고 있습니다.그렇다면 이 법에서 말하는 ‘안전보건 관계법령’의 의미는 무엇이며, 기업은 어떤 방식으로 점검하고 준비해야 할까요? 이 글에서는 중소·중견사업.. 2025. 4. 15. 중대산업재해만 신경 쓰면 위험하다– 일반 재해에도 적용되는 산업안전보건법 조항 정리 최근 중대재해처벌법 시행 이후 많은 기업이 ‘중대재해’에만 집중하고 있는 경향이 뚜렷해졌습니다. 특히 중소규모 사업장에서는 “중대재해가 나지 않으면 책임질 일이 없다”는 인식이 퍼지며, 일반 재해나 아차사고에 대한 대응이 소홀해지고 있습니다.하지만 실상은 그렇지 않습니다. 산업안전보건법은 중대재해뿐만 아니라 일반 재해에 대해서도 ‘관리상의 조치 의무’ 위반을 이유로 과태료, 시정명령, 형사처벌까지 부과할 수 있는 법적 근거를 충분히 가지고 있습니다. 특히 최근 몇 년간, 중대재해가 아닌 사고에도 불구하고 법 위반으로 처벌받는 사례가 빠르게 증가하고 있습니다.이 글에서는 기업이 흔히 간과하지만, 일반 재해 발생 시에도 적용되는 산업안전보건법 조항과 실무상 주의사항 등 오늘은 제가 산업안전보건법과 관련하여 .. 2025. 4. 15. 감독 후 후속조치 전략 – 시정지시서 받았을 때 이렇게 대응하세요. 고용노동부 감독이 끝난 뒤, 사업장에 전달되는 가장 중요한 문서 중 하나가 바로 ‘시정지시서’입니다.시정지시서는 감독관이 현장점검 결과 법령 위반사항이나 미비점을 발견했을 경우, 해당 사업장에 개선 명령을 내리는 공식 문서입니다. 이를 적절히 이행하지 않으면 과태료, 과징금, 형사처벌로 이어질 수 있으며, 반복 지적 시에는 중대재해처벌법과도 연결될 수 있습니다.하지만 시정지시서를 받았다고 해서 반드시 처벌로 이어지는 것은 아닙니다. 오히려 적극적이고 성실한 후속조치를 통해 신뢰를 얻고, 사업장의 안전관리 수준을 한 단계 끌어올릴 수 있는 계기로 삼을 수 있습니다.이번 글에서는 시정지시서를 받았을 때의 단계별 대응 전략, 실제 사례 기반의 개선방법, 그리고 행정처분을 피하는 실전 팁 등 오늘은 제가 산업안.. 2025. 4. 14. 고용노동부 기획감독, 정확히 알고 효과적으로 대응하자– 사전 준비부터 실전 대응까지 실무자를 위한 안내서 사업장에서 받는 각종 노동부 감독 중에서도 ‘기획감독’은 다소 생소하게 들릴 수 있지만, 그 중요성은 결코 가볍지 않습니다. 기획감독은 단순한 불시 점검이 아닌, 노동부 차원에서 정책 목표 달성을 위해 특정 업종이나 이슈를 집중적으로 점검하는 정밀 감독입니다.따라서 기획감독의 대상이 되었다는 것은, 해당 사업장 또는 업종이 사회적, 정책적으로 ‘관심 대상’이 되었다는 뜻이며, 이로 인해 감독의 강도나 후속 조치가 엄격하게 이어질 수 있습니다.이 글에서는 기획감독의 정의와 특징부터, 주로 점검하는 사항, 그리고 실질적인 대응 전략까지 실무 등 오늘은 제가 산업안전보건법과 관련하여 중소기업에서 알아야 하고, 중요하게 챙겨봐야 할 안전관리에 대한 글을 소개해드릴 예정입니다.기획감독이란? – 일반감독과의 차이점.. 2025. 4. 14. 이전 1 2 3 4 5 6 7 다음
